FAQ

Здесь вы найдете ответы на часто задаваемые вопросы о собеседовании, компании, трудоустройстве и перспективах работы в XB Software.

Как проходит собеседование?

Вступительная часть — короткая беседа с HR, поделимся информацией о компании, уточним сведения из резюме.
Основная часть — техническое интервью с тимлидом, информация о проекте.
Средняя продолжительность собеседования 1 час.
Собеседование может проходить онлайн или офлайн в нашем офисе

Сколько этапов отбора?

В большинстве случаев хватает одной встречи. Для некоторых позиций дополнительно просим выполнить небольшое тестовое задание.

Как оформляются трудовые отношения?

Контракт на 1 год с последующим продлением.

Сколько дней отпуска?

29 календарных дней.

Есть ли в компании медстраховка?

Да, бесплатная страховка для сотрудников становится доступной после успешного прохождения испытательного срока. При желании в начале года сотрудники могут подключать к страховке своих родственников на выгодных условиях.

Предусмотрено ли обучение английскому для сотрудников?

Да, в компании есть штатный преподаватель английского языка. Обучение в корпоративных группах бесплатное для сотрудников. Есть несколько групп с разным уровнем языка.

Есть ли место спорту в компании?

В компании уважают спорт и охотно принимают участие в спортивных мероприятиях. Предусмотрены корпоративные занятия футболом, турниры по теннису, кикеру, регулярные спортивные активности, 50% компенсация оплаты спортивных абонементов сотрудников.

Как отдыхаете?

Мы любим собираться вместе на крупных летнем и зимнем корпоративах, а также отмечать праздничные даты в офисе. Всегда рады поддержать интересные предложения коллег по активному отдыху.

Какие направления есть в компании?

В компании есть продуктовое и аутсорсинговое направления.

Какие у меня перспективы?

С каждым сотрудником мы обсуждаем вектор его развития в компании. В зависимости от ваших пожеланий и способностей составляется план, который позволяет вам понять, куда двигаться.

Берете ли вы на работу сотрудников без опыта?

Периодически мы проводим стажировки для junior специалистов, где они проходят обучение с возможностью трудоустройства в компанию.

В компании офисный или удаленный формат работы?

Сейчас мы работаем в гибридном режиме. Действующие сотрудники могут выбрать, как им удобнее работать: в офисе или удаленно. Новые сотрудники начинают работать в офисе, чтобы познакомиться с командой и компанией.

Я отправил резюме. Что дальше?

Мы ознакомимся с резюме и сохраним его в базу кандидатов. При наличии подходящей вакансии мы можем пригласить вас на собеседование. Если релевантной вакансии на данный момент нет — мы свяжемся с вами при ее появлении.

Перейти к вакансиям